Unbezahlter Urlaub im Midijob: Monatsfrist, Krankenversicherung und Rente

Worum es geht

Eine längere Reise, die Pflege eines Angehörigen ohne formelle Pflegezeit, ein Umzug, ein Praktikum woanders: Gründe für unbezahlten Urlaub gibt es viele. Gerade im Midijob ist er verlockend, weil das Gehalt ohnehin überschaubar ist und ein paar Wochen ohne Lohn verkraftbar scheinen. Der eigentliche Preis steckt aber nicht im fehlenden Lohn, sondern im Versicherungsschutz. Den gibt es im Midijob nur, weil die Beschäftigung versicherungspflichtig ist. Fällt sie zu lange weg, fällt er mit.

Einen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub gibt es grundsätzlich nicht, er ist eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, sofern Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung nichts anderes regeln. Nicht gemeint sind hier Elternzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit, Freistellungen aus einem Wertguthaben und das Kinderkrankengeld. Für sie gelten eigene Regeln, die unter Midijob in der Elternzeit, Midijob und Pflege von Angehörigen und Kinderkrankengeld im Midijob stehen.

Die Monatsfrist: ein Monat Schutz ohne Beiträge

Nach Paragraf 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV gilt eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt als fortbestehend, solange das Arbeitsverhältnis ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortdauert, jedoch nicht länger als einen Monat. In dieser Zeit sind Sie in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung weiter pflichtversichert. Beiträge fallen nicht an, weil kein Entgelt gezahlt wird.

Gemeint ist ein Zeitmonat, kein Kalendermonat. Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Freistellung und endet mit dem Tag des Folgemonats, der dem Anfangsdatum vorausgeht. Gibt es diesen Tag im Folgemonat nicht, endet sie am Monatsletzten.

Dauert der unbezahlte Urlaub nicht länger als diese Frist, gibt es keine Meldung, die Versicherung läuft ohne Unterbrechung weiter. Dauert er länger, meldet der Arbeitgeber zum letzten Tag der Frist mit dem Abgabegrund 34 ab (Ende einer Beschäftigung nach einer Unterbrechung von länger als einem Monat) und bei Rückkehr mit dem Abgabegrund 13 wieder an.

Ein Trick funktioniert nicht: Wer zwischen zwei unbezahlte Abschnitte einen bezahlten Urlaubstag schiebt, setzt die Monatsfrist nicht neu in Gang. Das haben die Spitzenverbände der Sozialversicherung in ihrer Besprechung vom 8.11.2017 festgehalten; der eingeschobene bezahlte Tag wird der Unterbrechung zugerechnet. Folgt der unbezahlte Urlaub direkt auf einen Streik, zählt die Streikzeit ebenfalls zur Frist.

Ein Monat mit unbezahlten Tagen: kein Teilmonat, keine Hochrechnung

Liegt der unbezahlte Urlaub innerhalb eines Monats oder innerhalb der Monatsfrist, besteht die Beschäftigung den ganzen Monat. Der Monat behält seine 30 SV-Tage, und das gekürzte Entgelt geht genau so, wie es ist, in die Midijob-Formel. Es wird nicht auf einen vollen Monat hochgerechnet wie beim Beschäftigungsbeginn mitten im Monat, den Midijob im Teilmonat erklärt. Auch für die Lohnsteuer entsteht kein Teillohnzahlungszeitraum, das gekürzte Entgelt wird nach der Monatstabelle versteuert.

Weil im Übergangsbereich jeder Euro weniger Entgelt auch die eigenen Beiträge um rund 30 Cent senkt, fällt der Nettoverlust kleiner aus als der Bruttoabzug. Die Tabelle rechnet einen Midijob mit regelmäßig 1.000 Euro und 21 Arbeitstagen im Monat; je unbezahltem Arbeitstag wird vereinfacht ein Einundzwanzigstel abgezogen.

Euro, 2026, ein Kind, Steuerklasse 1, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 Prozent, Arbeitgeberanteil ohne Umlagen. Lohnsteuer fällt in dieser Spanne nicht an. Werte mit der Rechenlogik dieser Seite berechnet. AN = Arbeitnehmer, AG = Arbeitgeber.

Eine unbezahlte Woche kostet hier 238,10 Euro brutto, aber nur 166,01 Euro netto. Ab zwei Wochen fällt das Monatsentgelt unter 603,01 Euro. Ein Minijob entsteht dadurch nicht, denn ob ein Midijob vorliegt, richtet sich nach dem regelmäßigen Entgelt. Für einen solchen Monat ist die Bemessungsgrundlage für den Arbeitnehmeranteil null: Sie zahlen keine eigenen Beiträge, der Arbeitgeber trägt den Beitrag aus dem gekürzten Entgelt allein. Bei einem höheren Midijob wirkt dasselbe Prinzip, nur später: Bei regelmäßig 1.500 Euro kostet eine unbezahlte Woche 357,14 Euro brutto und 234,92 Euro netto, weil zusätzlich die Lohnsteuer von 14,08 Euro wegfällt. Den eigenen Fall rechnen Sie mit dem gekürzten Monatsentgelt im Midijob-Rechner nach.

Länger als ein Monat: was in welchem Zweig passiert

Nach der Monatsfrist endet die versicherungspflichtige Beschäftigung, obwohl das Arbeitsverhältnis weiter besteht. Am Beispiel eines Midijobs mit 1.000 Euro und unbezahltem Urlaub vom 1. März bis 31. Mai, Rückkehr am 1. Juni:

Beginnt die Arbeit nach der Abmeldung mitten im Monat, etwa am 16. Juni, ist der Rückkehrmonat ein echter Teilmonat: 15 SV-Tage, und das Teilentgelt wird für die Midijob-Formel auf einen vollen Monat hochgerechnet. Wie das geht, steht unter Midijob im Teilmonat.

Krankenversicherung nach der Monatsfrist: drei Wege

Ohne Absicherung bleibt in Deutschland niemand, aber es kommt sehr darauf an, welcher Weg greift. Die Krankenkasse prüft sie in dieser Reihenfolge:

1. Familienversicherung. Ist Ihr Ehepartner, eingetragener Lebenspartner oder sind Ihre Eltern gesetzlich versichert, können Sie für die Zeit des unbezahlten Urlaubs beitragsfrei mitversichert werden, wenn Ihr regelmäßiges Gesamteinkommen 2026 höchstens 565 Euro im Monat beträgt (Paragraf 10 SGB V, ein Siebtel der Bezugsgröße). Ohne Lohn ist diese Grenze meist eingehalten, Mieteinnahmen oder Kapitalerträge zählen aber mit. Die Familienversicherung geht allen anderen Wegen vor. Mehr dazu unter Familienversicherung und Midijob.
2. Nachgehender Leistungsanspruch. Wer nicht familienversichert werden kann, hat nach Paragraf 19 Abs. 2 SGB V noch einen weiteren Monat Anspruch auf Leistungen, solange er keine Erwerbstätigkeit aufnimmt. Dieser Anspruch verdrängt die freiwillige Versicherung aber nur, wenn im Anschluss sofort wieder ein Versicherungsschutz besteht (Paragraf 188 Abs. 4 Satz 3 SGB V). Praktisch heißt das: Wer spätestens nach zwei Monaten unbezahltem Urlaub an den Arbeitsplatz zurückkehrt, kommt oft ganz ohne eigene Beiträge durch.
3. Freiwillige Versicherung. Greift beides nicht, setzt sich die Versicherung nach Paragraf 188 Abs. 4 Satz 1 SGB V automatisch als freiwillige Mitgliedschaft fort, und zwar ab dem Tag nach dem Ende der Pflichtversicherung. Sie zahlen die Beiträge dann allein, ohne Arbeitgeberanteil.

Ohne eigenes Einkommen wird die freiwillige Versicherung aus der Mindestbemessungsgrundlage berechnet, 2026 sind das 1.318,33 Euro im Monat (ein Neunzigstel der monatlichen Bezugsgröße von 3.955 Euro je Kalendertag). Weil kein Anspruch auf Krankengeld besteht, gilt der ermäßigte Beitragssatz von 14,0 Prozent plus Zusatzbeitrag.

Euro, 2026. Freiwillig: 1.318,33 Euro mal 14,0 Prozent, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 Prozent, Pflegeversicherung 3,6 Prozent, kinderlos 4,2 Prozent; jede Position einzeln gerundet. Der tatsächliche Betrag hängt vom Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse ab. Midijob-Zeile mit der Rechenlogik dieser Seite berechnet.

Im Beispiel von März bis Mai bedeutet das: Ohne Familienversicherung beginnt die freiwillige Versicherung am 1. April, denn der nachgehende Anspruch würde nur den April abdecken, und im Mai bestünde dann kein Anschlussschutz. Für April und Mai fallen rund 540,52 Euro an. Wäre dieselbe Person schon am 1. Mai zurückgekehrt, hätte der nachgehende Anspruch den April abgedeckt, und es wären keine eigenen Beiträge entstanden. Klären Sie die Variante vorher schriftlich mit Ihrer Krankenkasse, denn sie entscheidet über die Einordnung.

Rente und Arbeitslosenversicherung

Für die Rente zählt im Übergangsbereich nach Paragraf 70 Abs. 1a SGB VI das tatsächliche Arbeitsentgelt, nicht die reduzierte Bemessungsgrundlage. Umgekehrt bringt ein Monat ohne Entgelt keine Entgeltpunkte, auch innerhalb der Monatsfrist nicht. Der Verlust ist überschaubar:

Weniger Monatsrente in Euro, gerechnet mit dem vorläufigen Durchschnittsentgelt 2026 von 51.944 Euro und dem Rentenwert von 42,52 Euro. Schwerer wiegt bei langen Pausen, dass die Monate nach der Frist keine Pflichtbeitragszeiten sind und bei den Wartezeiten von 35 und 45 Jahren fehlen. Wer das ausgleichen will, kann freiwillige Beiträge zahlen, 2026 mindestens 112,16 Euro im Monat (18,6 Prozent aus 603 Euro). Wie die Rente aus einem Midijob entsteht, steht unter Rente im Midijob.

In der Arbeitslosenversicherung zählen die Monate nach der Frist nicht zur Anwartschaftszeit. Für Arbeitslosengeld braucht es mindestens zwölf Monate Versicherungspflicht innerhalb der Rahmenfrist von 30 Monaten (Paragrafen 142 und 143 SGB III). Wer kurz nach einem langen Sonderurlaub arbeitslos wird, sollte nachzählen; Details unter Midijob und Arbeitslosengeld.

Urlaubsanspruch und Lohnsteuer

Unbezahlter Urlaub kürzt den bezahlten Jahresurlaub. Das Bundesarbeitsgericht hat am 19.3.2019 (9 AZR 315/17) entschieden, dass Zeiten unbezahlten Sonderurlaubs bei der Berechnung des gesetzlichen Mindesturlaubs nicht mitzählen, weil die Arbeitspflicht ruht. Gerechnet wird mit den Tagen, an denen Arbeitspflicht bestand: Bei 24 Urlaubstagen, Fünftagewoche und drei Monaten Sonderurlaub (rund 65 Arbeitstage) bleiben 24 mal 195 geteilt durch 260, also 18 Urlaubstage. Für einen vertraglichen Mehrurlaub können Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag anderes regeln. Wie Urlaub im Midijob sonst berechnet wird, steht unter Arbeitsrecht im Midijob.

Bei der Lohnsteuer trägt der Arbeitgeber den Großbuchstaben U ins Lohnkonto ein, sobald der Lohnanspruch an mindestens fünf aufeinanderfolgenden Arbeitstagen im Wesentlichen wegfällt (Paragraf 41 Abs. 1 EStG). Schon eine unbezahlte Woche reicht. Das hat eine Folge, die kaum jemand kennt: Mit einem U im Lohnkonto darf der Arbeitgeber für dieses Jahr keinen Lohnsteuer-Jahresausgleich durchführen. Zu viel gezahlte Lohnsteuer bekommen Sie dann nur über die eigene Steuererklärung zurück. Weiter gewährte Leistungen wie ein privat genutzter Dienstwagen bleiben im Urlaubsmonat steuer- und beitragspflichtig; dazu mehr unter Dienstwagen im Midijob.

Checkliste vor dem Antrag

• Dauer schriftlich festhalten, mit erstem und letztem unbezahltem Tag. Daraus ergibt sich, ob die Monatsfrist reicht.
• Passt die Pause in einen Zeitmonat? Dann ändert sich am Versicherungsschutz nichts, und keine Meldung ist nötig.
• Dauert sie länger: Ist eine Familienversicherung über Ehepartner oder Eltern möglich? Antrag bei deren Krankenkasse vor Beginn stellen.
• Wenn nicht: Liegt die Rückkehr spätestens am Ende des zweiten Monats? Dann bei der eigenen Krankenkasse den nachgehenden Anspruch bestätigen lassen; sonst mit rund 270 Euro freiwilligem Beitrag im Monat planen.
• Rente: Lohnt sich bei einer langen Pause ein freiwilliger Beitrag, etwa für die Wartezeit von 35 oder 45 Jahren?
• Erste Abrechnung prüfen: 30 SV-Tage im Monat mit unbezahlten Tagen, Beiträge aus dem gekürzten Entgelt ohne Hochrechnung, unter 603,01 Euro keine Arbeitnehmerbeiträge und kein Minijob.

Wie eine korrekte Abrechnung aussieht, zeigt Midijob-Entgeltabrechnung lesen, und was bei Fehlern zu tun ist, Midijob falsch abgerechnet.

Die wichtigsten Punkte in Kurzform

• Bis zu einem Zeitmonat unbezahlter Urlaub: Versicherungsschutz in allen Zweigen bleibt, keine Beiträge, keine Meldung (Paragraf 7 Abs. 3 SGB IV).
• Ein Monat mit unbezahlten Tagen behält 30 SV-Tage, das gekürzte Entgelt geht ohne Hochrechnung in die Midijob-Formel. Eine Woche kostet bei 1.000 Euro 238,10 Euro brutto, aber 166,01 Euro netto.
• Fällt das Entgelt unter 603,01 Euro, bleibt es ein Midijob. Der Arbeitnehmeranteil ist null, der Arbeitgeber zahlt allein.
• Länger als einen Monat: Abmeldung mit Grund 34, danach Familienversicherung (bis 565 Euro Einkommen), nachgehender Anspruch für einen Monat oder freiwillige Versicherung ab rund 270 Euro im Monat.
• Keine Entgeltpunkte und keine Anwartschaft für Arbeitslosengeld in den Monaten ohne Lohn; der gesetzliche Urlaub wird anteilig gekürzt.

Häufige Fragen

Weiterlesen

• Midijob-Rechner 2026: Netto, Beiträge und Arbeitgeberkosten berechnen
• Midijob im Teilmonat: SV-Tage, Hochrechnung und unbezahlter Urlaub
• Streik im Midijob: Lohnausfall, Streikgeld und Versicherungsschutz
• Familienversicherung und Midijob
• Lohnsteuer-Jahresausgleich im Midijob: Erstattung ohne Steuererklärung

Rechtsgrundlagen und Quellen: Paragraf 7 Abs. 3 SGB IV (Fortbestand der Beschäftigung längstens einen Monat), Paragraf 20 Abs. 2 und 2a SGB IV, Paragrafen 10, 19 Abs. 2, 188 Abs. 4 und 243 SGB V, Paragraf 70 Abs. 1a und Paragraf 167 SGB VI, Paragrafen 142 und 143 SGB III, Paragraf 41 Abs. 1 und Paragraf 42b EStG, jeweils über gesetze-im-internet.de; Gemeinsame Verlautbarung der Spitzenorganisationen der Sozialversicherung zum Fortbestand des Versicherungsverhältnisses bei Arbeitsunterbrechungen ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt vom 12.3.2013; lohn-info.de, "Unbezahlter Urlaub" (Berechnung der Monatsfrist nach Paragrafen 187 und 188 BGB, Abgabegründe 34 und 13, Besprechung der Spitzenverbände vom 8.11.2017 zum eingeschobenen bezahlten Urlaubstag, Großbuchstabe U); DAK-Gesundheit, "Unbezahlter Urlaub: So sind Sie krankenversichert" (Familienversicherung bis 565 Euro); Haufe, Praxis-Beispiel "Unbezahlter Urlaub" (kein gesetzlicher Anspruch, Kürzung des Urlaubs); BAG, Urteil vom 19.3.2019, 9 AZR 315/17. Werte 2026: Faktor F 0,6619, Übergangsbereich 603,01 bis 2.000 Euro, Bezugsgröße 3.955 Euro, Mindestbemessungsgrundlage freiwillig Versicherter 1.318,33 Euro, Krankenversicherung 14,6 Prozent (ermäßigt 14,0) plus durchschnittlich 2,9 Prozent Zusatzbeitrag, Pflegeversicherung 3,6 Prozent, Kinderlosenzuschlag 0,6 Prozent, Rentenversicherung 18,6 Prozent, vorläufiges Durchschnittsentgelt 51.944 Euro, Rentenwert 42,52 Euro.

Alle Werte sind eine Näherung zur Orientierung (Stand November 2026), keine verbindliche Entgeltabrechnung und keine Steuer- oder Rechtsberatung. Ob und wie lange unbezahlter Urlaub gewährt wird, richtet sich nach Ihrer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber; über Familienversicherung, nachgehenden Anspruch und freiwillige Versicherung entscheidet Ihre Krankenkasse im Einzelfall.