Midijob in der Weiterbildung: Mindestlohn 20,24 Euro, Stunden und Netto

Der Mindestlohn in der Aus- und Weiterbildung 2026

Wer bei einem Bildungsträger Arbeitslose umschult, Jugendliche in einer berufsvorbereitenden Maßnahme betreut oder Teilnehmende in ein Praktikum vermittelt, fällt nicht unter den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro, sondern unter einen eigenen Branchenmindestlohn nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Grundlage ist die Sechste Aus- und Weiterbildungsdienstleistungenarbeitsbedingungenverordnung (6. AusbDienstLArbbV, BGBl. 2023 I Nr. 22). Sie erstreckt den Tarifvertrag Nr. 7 zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal vom 27. Juli 2022 auf alle Arbeitgeber der Branche, auch auf nicht tarifgebundene, und tritt am 31. Dezember 2026 außer Kraft.

Die Wochenwerte rechnen mit dem Faktor 4,348 Wochen je Monat. Den schreibt der Tarifvertrag selbst vor: Wird ein gleichbleibendes Monatsentgelt vereinbart, berechnet es sich nach Paragraf 3 Abs. 4 als Mindeststundenentgelt mal vereinbarte Wochenarbeitszeit mal 4,348. Die Minijob-Grenze von 603 Euro ist auf zehn Wochenstunden zum gesetzlichen Mindestlohn ausgelegt. Der fast um die Hälfte höhere Branchenlohn verschiebt sie nicht. Im Monat sind zu 20,24 Euro deshalb nur knapp 29,8 Stunden im Minijob möglich, schon ein Dozent mit zwei Unterrichtsvormittagen pro Woche ist in der Regel im Midijob.

Für wen der Weiterbildungs-Mindestlohn gilt

• Träger, die überwiegend SGB-II- und SGB-III-Maßnahmen durchführen: Erfasst sind Betriebe oder selbstständige Betriebsabteilungen von Trägern der beruflichen Bildung, die überwiegend Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen für Jobcenter und Arbeitsagenturen erbringen, also etwa Umschulungen, Aktivierungsmaßnahmen, Bewerbungstrainings, berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen oder Sprachkurse im Auftrag der Arbeitsverwaltung. Volkshochschulen, Sprachschulen oder Firmenakademien mit überwiegend anderem Geschäft fallen in der Regel nicht darunter.
• Nur der pädagogische Bereich: Erfasst sind Beschäftigte, die mit der Aus- und Weiterbildung, Vermittlung oder Betreuung von Teilnehmenden betraut sind. Dazu zählen Dozentinnen, Ausbilder, sozialpädagogische Begleitung, Jobcoaches und Integrationsfachkräfte. Verwaltung, Empfang, Reinigung und Haustechnik sind nicht erfasst, für sie gilt der gesetzliche Mindestlohn.
• Ausdrücklich ausgenommen: Praktikantinnen und Praktikanten, auch im Anerkennungsjahr, sowie Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation nach Paragraf 51 Abs. 1 Satz 1 SGB IX, also Berufsbildungs- und Berufsförderungswerke.
• Leiharbeit: Wird eine Leiharbeitnehmerin im pädagogischen Bereich eines solchen Trägers eingesetzt, muss der Verleiher mindestens diesen Mindestlohn zahlen (Paragraf 1 Abs. 3 der Verordnung). Mehr zur Leiharbeit unter Zeitarbeit im Midijob.

Für den Übergangsbereich selbst spielt die Branche keine Rolle. Er gilt für alle versicherungspflichtig Beschäftigten mit 603,01 bis 2.000 Euro im Monat. Der Branchenlohn entscheidet nur, bei wie vielen Stunden die Grenzen erreicht werden.

Gruppe 2: Diese Abschlüsse bringen 20,86 Euro

Den höheren Mindestlohn der Gruppe 2 bekommt, wer eine der im Anhang der Verordnung abschließend aufgeführten formalen Qualifikationen hat. Auf die konkrete Tätigkeit kommt es nicht an: Der Anspruch besteht auch dann, wenn sich durch den Abschluss an der Arbeit nichts ändert. Im Ausland erworbene und im Inland als gleichwertig anerkannte Abschlüsse zählen ebenfalls. Die Liste umfasst im Kern:

• Akademische Grade: Bachelor, Master, Magister, Diplom, Staatsexamen und Gleichgestellte bis zur Promotion.
• Meister aller Fachrichtungen nach Handwerksordnung oder Berufsbildungsgesetz.
• Fortbildungsabschlüsse wie Fachwirt, Fachkaufmann, Bilanzbuchhalter, geprüfter Betriebswirt, geprüfter Berufspädagoge, geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge, Bachelor Professional und Master Professional sowie geprüfte Berufsspezialisten.
• Fachschulabschlüsse wie staatlich geprüfter Techniker, Betriebswirt oder Gestalter sowie staatlich anerkannte Erzieher, Heilerziehungspfleger und Heilpädagogen.

Eine abgeschlossene Berufsausbildung allein, etwa als Kauffrau für Büromanagement, reicht nicht. Dann gilt Gruppe 1.

Beitragstabelle 2026: Gruppe 1 mit 20,24 Euro

Die folgenden Werte rechnen mit 20,24 Euro je Stunde, verstetigtem Monatsentgelt (Wochenstunden mal 4,348), einem Kind (also ohne Kinderlosenzuschlag), dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent und Lohnsteuer als Näherung für Steuerklasse 1:

Der Rabatt ist bei wenigen Stunden am größten: Mit 8 Wochenstunden zahlt die Dozentin 30,59 Euro statt 148,89 Euro, also 118,30 Euro im Monat weniger als ohne Übergangsbereich. Bei 15 Stunden sind es 217,13 statt 279,18 Euro (62,05 Euro weniger), bei 20 Stunden noch 21,90 Euro und bei 22 Stunden nur 5,84 Euro. Eine klassische Halbtagsstelle mit 25 Wochenstunden liegt mit 2.200,09 Euro schon außerhalb des Übergangsbereichs. Die Rentenansprüche entstehen trotzdem aus dem vollen Entgelt (Paragraf 70 Abs. 1a SGB VI), siehe Midijob und Rente. Eigene Werte mit Zusatzbeitrag, Kinderzahl und Steuerklasse liefert der Midijob-Rechner.

Zum Vergleich mit dem gesetzlichen Mindestlohn: 20 Wochenstunden zu 13,90 Euro ergeben 1.208,74 Euro brutto und 1.025,33 Euro netto. Der Branchenlohn bringt bei gleicher Stundenzahl also gut 337 Euro netto mehr im Monat, lässt aber deutlich weniger Spielraum, bevor der Rabatt ausläuft.

Gruppe 2 mit 20,86 Euro: die Obergrenze kommt noch früher

Gleiche Annahmen wie oben, aber mit dem Mindestlohn der Gruppe 2:

Bei 22 Wochenstunden liegt eine Dozentin mit Bachelor knapp unter 2.000 Euro, der Rabatt beträgt aber nur noch 42 Cent. Einen Beitragssprung beim Überschreiten der Grenze gibt es nicht, beide Formeln enden bei 2.000 Euro beim vollen Entgelt. Warum mehr Stunden trotzdem immer mehr Netto bringen, erklärt Midijob gegen Teilzeit über 2.000 Euro.

Arbeitszeitkonto, Urlaub und schwankende Kurse

Kurse beginnen und enden, Maßnahmen werden verlängert oder fallen aus. Der Tarifvertrag hat dafür eine Regel, die für Midijobber nützlich ist: Bei einem verstetigten Monatsentgelt dürfen zusätzliche Stunden auf ein Arbeitszeitkonto mit höchstens 100 Plusstunden gebucht werden. Sie müssen innerhalb von zwölf Monaten nach ihrer Entstehung bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden, beim Ende des Arbeitsverhältnisses werden offene Plusstunden ausbezahlt. Solange das Monatsentgelt gleich bleibt, bleibt auch die Einordnung im Übergangsbereich stabil. Ohne verstetigtes Entgelt ist der Mindestlohn spätestens am 15. des Folgemonats fällig.

Schwankt das Entgelt trotzdem, entscheidet eine vorausschauende Jahresprognose, ob der Übergangsbereich gilt, nicht jeder einzelne Monat. Wie das funktioniert, steht unter Midijob mit schwankendem Entgelt. Werden Plusstunden ausbezahlt, erhöhen sie das Entgelt des Auszahlungsmonats; die Wirkung zeigt Überstunden im Midijob.

Beim Urlaub geht die Verordnung über das Gesetz hinaus: 29 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche, Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr, der volle Anspruch entsteht nach sechs Monaten. Bei weniger Arbeitstagen sinkt der Anspruch anteilig, bei einer Drei-Tage-Woche sind es 17,4 Tage. Weitere Rechte von Teilzeitkräften erklärt Arbeitsrecht im Midijob.

Honorar-Dozenten: kein Midijob, aber eine Frist

Viele Lehrkräfte bei Bildungsträgern arbeiten nicht angestellt, sondern auf Honorarbasis. Für sie gilt weder der Branchenmindestlohn noch der Übergangsbereich, denn beides setzt eine Beschäftigung voraus. Seit dem Urteil des Bundessozialgerichts zur Herrenberger Musikschullehrerin vom 28. Juni 2022 (B 12 R 3/20 R) wird bei Lehrkräften aber deutlich häufiger eine abhängige Beschäftigung angenommen, wenn sie in Stundenplan, Lehrplan und Organisation des Trägers eingebunden sind.

Der Gesetzgeber hat deshalb mit Paragraf 127 SGB IV eine Übergangsregelung geschaffen: Sind beide Seiten bei Vertragsschluss übereinstimmend von einer selbstständigen Tätigkeit ausgegangen und stimmt die Lehrkraft zu, tritt Versicherungspflicht erst später ein. Die Frist wurde 2026 vom 31. Dezember 2026 auf den 31. Dezember 2027 verlängert (Bundestag 5. März 2026, Bundesrat 27. März 2026). Wird ein Honorarvertrag danach in ein Arbeitsverhältnis umgewandelt, landen Lehraufträge mit wenigen Wochenstunden wegen des hohen Stundenlohns typischerweise im Übergangsbereich. Wer neben Honoraraufträgen eine Anstellung hat, findet die Abgrenzung unter Midijob neben Selbstständigkeit.

Ausblick 2027: Verordnung läuft aus

Die 6. AusbDienstLArbbV tritt am 31. Dezember 2026 außer Kraft. Eine Nachfolgeverordnung oder ein neuer Mindestlohn-Tarifvertrag war bis zum 11. Oktober 2026 nicht veröffentlicht; GEW und ver.di verhandeln mit der Zweckgemeinschaft des Bundesverbands der Träger beruflicher Bildung parallel über einen umfassenden Branchentarifvertrag.

• Gibt es keine neue allgemeinverbindliche Regelung, gilt ab 1. Januar 2027 nur der gesetzliche Mindestlohn von 14,60 Euro. Ein im Arbeitsvertrag vereinbarter höherer Stundenlohn bleibt aber bestehen und darf nicht einseitig gekürzt werden.
• Die Minijob-Grenze steigt 2027 auf 633 Euro, der Übergangsbereich beginnt bei 633,01 Euro. Mit unverändert 20,24 Euro wären das 7,19 Wochenstunden statt 6,85. Die Obergrenze bleibt bei 2.000 Euro.
• Den Faktor F für 2027 hat das Bundesarbeitsministerium noch nicht bekannt gegeben. Die Beitragswerte auf dieser Seite gelten deshalb für 2026.

Die wichtigsten Punkte in Kurzform

• Mindestlohn für pädagogisches Personal bei SGB-II- und SGB-III-Trägern seit 1.1.2026: 20,24 Euro (Gruppe 1) und 20,86 Euro (Gruppe 2 mit formaler Qualifikation), bundesweit, auch für Minijobber.
• Minijob nur bis 6,85 beziehungsweise 6,64 Wochenstunden, Midijob bis 22,72 beziehungsweise 22,05 Wochenstunden (Formel des Tarifvertrags mit 4,348 Wochen je Monat).
• Bei 15 Wochenstunden in Gruppe 1: 1.320,05 Euro brutto, 217,13 Euro Arbeitnehmeranteil, 1.102,92 Euro netto, 62,05 Euro weniger Beiträge als ohne Übergangsbereich.
• Nicht erfasst: Verwaltung und Haustechnik, Praktikanten, Berufsbildungs- und Berufsförderungswerke sowie Honorarkräfte. Für Honorar-Lehrkräfte gilt die Übergangsregelung des Paragrafen 127 SGB IV bis 31.12.2027.
• 29 Urlaubstage bei Fünf-Tage-Woche, Arbeitszeitkonto bis 100 Plusstunden. Die Verordnung endet am 31.12.2026, eine Anschlussregelung stand im Oktober 2026 noch aus.

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Rechtsgrundlagen und Quellen: Sechste Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch (6. AusbDienstLArbbV) vom 24.1.2023, BGBl. 2023 I Nr. 22, mit den Rechtsnormen des Tarifvertrags Nr. 7 zur Regelung des Mindestlohns für pädagogisches Personal vom 27.7.2022 (Paragraf 1 Geltungsbereich mit Ausnahme von Praktikanten und Einrichtungen nach Paragraf 51 Abs. 1 Satz 1 SGB IX, Paragraf 3 Mindeststundenentgelte 20,24 und 20,86 Euro ab 1.1.2026, Fälligkeit und verstetigtes Monatsentgelt mit Faktor 4,348 und Arbeitszeitkonto bis 100 Plusstunden, Paragraf 5 Urlaub 29 Arbeitstage, Anhang "Qualifikationen Gruppe 2"), in Kraft vom 1.2.2023 bis 31.12.2026, über recht.bund.de; Paragraf 8 Abs. 3 Arbeitnehmer-Entsendegesetz (Leiharbeit); Paragraf 127 SGB IV (Übergangsregelung für Lehrtätigkeiten), verlängert bis 31.12.2027 durch das Dreizehnte Gesetz zur Änderung des SGB II und anderer Gesetze (Bundestag 5.3.2026, Bundesrat 27.3.2026); BSG, Urteil vom 28.6.2022, B 12 R 3/20 R; Paragraf 8 SGB IV (Minijob-Grenze 603 Euro, 2027 633 Euro); Paragraf 20 Abs. 2 und 2a SGB IV (Übergangsbereich); Paragraf 70 Abs. 1a SGB VI (Entgeltpunkte im Übergangsbereich). Fachinformation: Der Paritätische Gesamtverband, "Mindestlohn für pädagogisches Personal in Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung nach SGB II und III steigt stufenweise an"; lohn-info.de, "Mindestlohn für die Weiterbildungsbranche"; GEW, Meldungen zum Branchentarifvertrag Weiterbildung; Haufe, "Sozialversicherungspflicht von Lehrkräften wird auf 2028 verschoben". Werte 2026: Faktor F 0,6619, Übergangsbereich 603,01 bis 2.000 Euro, Beitragssätze Rentenversicherung 18,6, Arbeitslosenversicherung 2,6, Krankenversicherung 14,6 plus durchschnittlich 2,9 Zusatzbeitrag, Pflegeversicherung 3,6 Prozent. Alle Beitrags- und Nettowerte wurden mit der Rechenlogik dieser Seite für 2026 berechnet (mit einem Kind, Lohnsteuer als Näherung für Steuerklasse 1 ohne Kirchensteuer, 4,348 Wochen je Monat).

Alle Werte sind Näherungen zur Orientierung (Stand Oktober 2026), keine verbindliche Entgeltabrechnung und keine Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung. Maßgeblich sind der Arbeitsvertrag, ein angewandter Tarifvertrag und die Aus- und Weiterbildungsdienstleistungenarbeitsbedingungenverordnung in ihrer jeweils geltenden Fassung.