Midijob im Dachdeckerhandwerk: Mindestlohn 2026, Stunden und Netto

Der Dachdecker-Mindestlohn 2026 bis 2028

Für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk gilt nicht der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro, sondern ein höherer Branchenmindestlohn nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Grundlage ist die Dreizehnte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Dachdeckerhandwerk (BGBl. 2025 I Nr. 333 vom 19.12.2025). Sie macht den Tarifvertrag Mindestlohn vom 2. Oktober 2025 für alle Betriebe der Branche verbindlich, auch für nicht tarifgebundene, und gilt vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2028. Anders als in der Gebäudereinigung oder der Weiterbildung steht die Höhe damit schon für drei Jahre fest.

Wer welche Stufe bekommt, regelt Paragraf 2 Ziffer 2 des Tarifvertrags. Mindestlohn 2 erhalten Arbeitnehmer, die überwiegend fachlich qualifizierte Arbeiten des Dachdeckerhandwerks ausführen, sowie alle mit Gesellenbrief im Dachdecker-, Zimmerer- oder Klempnerhandwerk oder einem gleichgestellten in- oder ausländischen Abschluss. Den Gesellenlohn gibt es also auch ohne Brief, wenn die Arbeit tatsächlich qualifiziert ist. Mindestlohn 1 gilt für Arbeitnehmer, die überwiegend Hilfs- und Vorbereitungstätigkeiten ausführen, etwa Material anreichen sowie Baustellen ein- und ausräumen und reinigen.

Minijob oder Midijob: die Stundengrenzen

Die Minijob-Grenze von 603 Euro ist an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und auf 10 Wochenstunden zu 13,90 Euro ausgelegt. Der höhere Branchenlohn verschiebt die Grenze nicht. Ein Dachdeckerhelfer mit 10 Wochenstunden kommt auf 647,77 Euro im Monat und ist damit kein Minijobber mehr, sondern im Midijob.

Die Wochenwerte rechnen mit 4,33 Wochen pro Monat und dem Übergangsbereich 2026 von 603,01 bis 2.000 Euro. Eine Gesellenstelle mit 30 Wochenstunden liegt mit 2.156,34 Euro schon oberhalb des Übergangsbereichs. Ab 2027 steigt die Minijob-Grenze auf 633 Euro: Helfer können dann bis 9,77 Wochenstunden im Minijob bleiben, Gesellen mit 17,10 Euro bis 8,54 Stunden; der Midijob endet für Gesellen schon bei 27,01 Wochenstunden. Allgemein erklärt das Midijob: Wie viele Stunden darf ich arbeiten?

Für wen der Dachdecker-Mindestlohn gilt

• Betriebe des Dachdeckerhandwerks: Erfasst sind alle Betriebe und selbstständigen Betriebsabteilungen der Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik, und zwar als Ganzes. Als Betriebsabteilung gilt auch eine Gruppe von Arbeitnehmern, die außerhalb eines anderen Betriebs Dachdeckerarbeiten ausführt.
• Gewerbliche Arbeitnehmer mit rentenversicherungspflichtiger Beschäftigung, ausdrücklich einschließlich geringfügig Beschäftigter nach Paragraf 8 SGB IV. Minijobber und Midijobber haben denselben Stundenlohnanspruch wie Vollzeitkräfte.
• Nicht erfasst sind nach Paragraf 1 Ziffer 3 des Tarifvertrags: Schüler allgemeinbildender Schulen (außer Abendschulen und Kollegs), Pflichtpraktikanten nach Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung, Schulabgänger, die innerhalb von zwölf Monaten nach der Schule bis zu 70 Arbeitstage arbeiten, Reinigungspersonal für Verwaltungs- und Sozialräume und gewerbliche Arbeitnehmer, die ausschließlich am Betriebssitz arbeiten (außer in der Vorfertigung).
• Angestellte, etwa in Büro und Buchhaltung, sind keine gewerblichen Arbeitnehmer. Für eine Bürokraft im Dachdeckerbetrieb gilt der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro.

Für den Übergangsbereich selbst spielt die Branche keine Rolle. Er gilt für alle versicherungspflichtig Beschäftigten mit 603,01 bis 2.000 Euro im Monat. Der Branchenlohn entscheidet nur, bei wie vielen Stunden die Grenzen erreicht werden. Auszubildende sind ohnehin ausgenommen, siehe Azubis und Praktikanten im Midijob.

Netto-Tabelle 2026: Helfer und Gesellen

Die folgenden Werte rechnen mit einem Kind (also ohne Kinderlosenzuschlag), dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent, Lohnsteuer als Näherung für Steuerklasse 1 und dem Arbeitnehmeranteil der Winterbeschäftigungs-Umlage von 0,6 Prozent (dazu unten mehr).

Helfer mit 14,96 Euro (Mindestlohn 1):

Gesellen mit 16,60 Euro (Mindestlohn 2):

Der Rabatt ist bei wenigen Stunden am größten: Ein Helfer mit 10 Wochenstunden zahlt 13,55 Euro statt 137,00 Euro Sozialversicherung, also 123,45 Euro im Monat weniger. Bei 20 Stunden sind es 64,30 Euro, bei 30 Stunden nur noch 5,19 Euro. Die Rentenansprüche entstehen trotzdem aus dem vollen Entgelt (Paragraf 70 Abs. 1a SGB VI), siehe Midijob und Rente. Der Arbeitgeber trägt im Übergangsbereich mehr als die Hälfte, bei 20 Helferstunden 294,81 Euro. Eigene Werte mit Zusatzbeitrag, Kinderzahl und Steuerklasse liefert der Midijob-Rechner; die Umlage ziehen Sie dort zusätzlich ab.

Die Winterbeschäftigungs-Umlage: kein Midijob-Rabatt

Eine Besonderheit der Bau- und Dachdeckerbranche steht auf jeder Abrechnung: die Winterbeschäftigungs-Umlage, aus der Wintergeld und die Erstattung von Sozialbeiträgen beim Saison-Kurzarbeitergeld finanziert werden. Nach Paragraf 3 der Winterbeschäftigungs-Verordnung beträgt sie im Dachdeckerhandwerk 1,6 Prozent, davon trägt der Arbeitnehmer 0,6 Prozent und der Arbeitgeber 1,0 Prozent. Der Arbeitgeber führt den gesamten Betrag ab.

• Bemessung vom vollen Brutto: Umlagepflichtig ist der lohnsteuerpflichtige Bruttoarbeitslohn (Paragraf 3 Abs. 3 WinterbeschV), nicht die reduzierte beitragspflichtige Einnahme des Übergangsbereichs. Bei 1.295,54 Euro Brutto sind das 7,77 Euro für den Helfer und 12,96 Euro für den Arbeitgeber, ganz gleich, wie stark die Sozialbeiträge sinken.
• Auch Minijobs zählen: Pauschal versteuerte Entgelte nach Paragraf 40a EStG werden ausdrücklich einbezogen. Die Umlage fällt also schon im Minijob an.
• Steuer: Der Arbeitnehmeranteil mindert die Lohnsteuer in der Abrechnung nicht. In der Steuererklärung kann er als Werbungskosten angegeben werden, wirkt sich aber nur aus, wenn die Werbungskosten über dem Pauschbetrag von 1.230 Euro liegen; mehr dazu unter Midijob und Steuererklärung.

Winter: Saison-Kurzarbeitergeld und Wintergeld im Midijob

Das Dachdeckerhandwerk gehört zu den Branchen mit Saison-Kurzarbeitergeld. In der Schlechtwetterzeit vom 1. Dezember bis 31. März zahlt die Arbeitsagentur bei witterungs- oder wirtschaftlich bedingtem Arbeitsausfall Saison-Kurzarbeitergeld (Paragraf 101 SGB III). Für Midijobber heißt das:

• Nur mit Arbeitslosenversicherung: Saison-Kurzarbeitergeld setzt eine versicherungspflichtige Beschäftigung voraus (Paragraf 98 SGB III). Midijobber haben Anspruch, Minijobber nicht. Wie Ist-Entgelt und Kurzarbeitergeld im Übergangsbereich zusammenwirken, erklärt Midijob und Kurzarbeit.
• Mehraufwands-Wintergeld: Auf einem witterungsabhängigen Arbeitsplatz gibt es vom 15. Dezember bis Ende Februar 1,00 Euro je geleisteter Arbeitsstunde, im Dezember für bis zu 90, im Januar und Februar für bis zu 180 Stunden (Paragraf 102 Abs. 3 SGB III). Ein Helfer mit 20 Wochenstunden bekäme im Januar rund 86 Euro zusätzlich.
• Zuschuss-Wintergeld: Bis zu 2,50 Euro je ausgefallener Stunde, wenn der Ausfall aus einem Arbeitszeitguthaben ausgeglichen und so Saison-Kurzarbeitergeld vermieden wird (Paragraf 102 Abs. 2 SGB III).
• Ohne Einfluss auf die Grenzen: Wintergeld ist eine Leistung der Arbeitsagentur, steuerfrei nach Paragraf 3 Nr. 2 Buchstabe a EStG und kein Arbeitsentgelt des Arbeitgebers. Es zählt deshalb weder zur 603-Euro- noch zur 2.000-Euro-Grenze.

Im Rahmentarifvertrag ist zudem ein Arbeitszeitkonto mit bis zu 150 Plusstunden vorgesehen, das vor allem Vollzeitkräfte betrifft. Wer in Teilzeit mit stark wechselnden Stunden arbeitet, sollte wissen, dass für den Übergangsbereich eine vorausschauende Jahresprognose entscheidet, nicht jeder einzelne Monat; siehe Midijob mit schwankendem Entgelt.

Pflichten des Arbeitgebers auf dem Bau

Das Dachdeckerhandwerk gehört zum Baugewerbe im Sinne des Paragrafen 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz. Daraus folgen Pflichten, die unabhängig von Minijob oder Midijob gelten:

• Sofortmeldung: Der Beginn der Beschäftigung ist spätestens bei Arbeitsaufnahme an die Datenstelle der Rentenversicherung zu melden (Paragraf 28a Abs. 4 SGB IV), zusätzlich zur normalen Anmeldung.
• Ausweis mitführen: Beschäftigte müssen auf der Baustelle Personalausweis oder Pass dabeihaben und bei Kontrollen des Zolls vorlegen.
• Arbeitszeit aufzeichnen: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit sind spätestens nach sieben Tagen festzuhalten und zwei Jahre aufzubewahren (Paragraf 19 Arbeitnehmer-Entsendegesetz).
• Fälligkeit: Der Mindestlohn für die im Monat geleisteten Stunden ist spätestens am 15. des Folgemonats fällig (Paragraf 2 Ziffer 4 TV Mindestlohn), außer bei einem Arbeitszeitkonto nach dem Rahmentarifvertrag.

Welche Meldungen, Beitragsgruppen und Kennzeichen für Midijobber allgemein gelten, steht in der Midijob-Checkliste für Arbeitgeber.

Die wichtigsten Punkte in Kurzform

• Branchenmindestlohn Dachdeckerhandwerk vom 1.1.2026 bis 31.12.2028: 14,96 Euro für Helfer (bis 2028 unverändert), 16,60 Euro für Gesellen (17,10 Euro 2027, 17,60 Euro 2028), bundesweit, auch für Minijobber.
• Minijob zum Branchenmindestlohn nur bis 9,30 (Helfer) beziehungsweise 8,38 Wochenstunden (Gesellen), Midijob bis 30,87 beziehungsweise 27,82 Wochenstunden.
• Bei 20 Wochenstunden als Helfer: 1.295,54 Euro brutto, 209,71 Euro Sozialversicherung, 7,77 Euro Umlage, 1.078,06 Euro netto, 64,30 Euro weniger Beiträge als ohne Übergangsbereich.
• Die Winterbeschäftigungs-Umlage von 0,6 Prozent für Beschäftigte wird vom vollen Brutto berechnet, der Übergangsbereich senkt sie nicht.
• Midijobber haben im Winter Anspruch auf Saison-Kurzarbeitergeld und Wintergeld, Minijobber nicht. Wintergeld ist steuerfrei und zählt nicht zu den Grenzen.
• Büroangestellte, Schüler, Pflichtpraktikanten und kurzzeitig beschäftigte Schulabgänger fallen nicht unter den Branchenmindestlohn.

Häufige Fragen

Weiterlesen

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• Midijob: Wie viele Stunden darf ich arbeiten?
• Midijob und Kurzarbeit: Was im Übergangsbereich gilt
• Midijob in der Gebäudereinigung: Mindestlohn 15 Euro
• Zeitarbeit im Midijob: Lohnuntergrenze und Equal Pay

Rechtsgrundlagen und Quellen: Dreizehnte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Dachdeckerhandwerk, BGBl. 2025 I Nr. 333 vom 19.12.2025, mit den Rechtsnormen des Tarifvertrags zur Regelung eines Mindestlohnes im Dachdeckerhandwerk (TV Mindestlohn) vom 2.10.2025 (Paragraf 1 Geltungsbereich einschließlich geringfügig Beschäftigter und Ausnahmen, Paragraf 2 Mindestlöhne, Definition der Stufen, Fälligkeit; Anhang Rahmentarifvertrag Paragraf 4 Arbeitszeitkonto), Volltext über gesetze-im-internet.de geprüft; Paragraf 3 Winterbeschäftigungs-Verordnung (Umlage 1,6 Prozent, 0,6 Prozent Arbeitnehmer, Bemessung vom lohnsteuerpflichtigen Bruttoarbeitslohn einschließlich pauschal versteuerter Entgelte); Paragrafen 98, 101 und 102 SGB III (Saison-Kurzarbeitergeld, Schlechtwetterzeit, Zuschuss- und Mehraufwands-Wintergeld); Paragraf 3 Nr. 2 Buchstabe a EStG (Steuerfreiheit der Leistungen nach dem SGB III); Paragraf 2a Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz, Paragraf 28a Abs. 4 SGB IV, Paragraf 19 Arbeitnehmer-Entsendegesetz; Paragraf 8 SGB IV (Minijob-Grenze 603 Euro, 2027 633 Euro); Paragraf 20 Abs. 2 und 2a SGB IV (Übergangsbereich); Paragraf 70 Abs. 1a SGB VI (Entgeltpunkte im Übergangsbereich). Fachinformation: lohn-info.de, "Mindestlohn im Dachdeckerhandwerk" (Werte seit 1997, Geltung für Minijobber und Leiharbeitnehmer); Deutsche Handwerks Zeitung, Bericht zum Branchenmindestlohn 2026 bis 2028; Vereinigte Lohnsteuerhilfe, Winterbeschäftigungsumlage als Werbungskosten. Werte 2026: Faktor F 0,6619, Übergangsbereich 603,01 bis 2.000 Euro, Beitragssätze Rentenversicherung 18,6, Arbeitslosenversicherung 2,6, Krankenversicherung 14,6 plus durchschnittlich 2,9 Zusatzbeitrag, Pflegeversicherung 3,6 Prozent. Alle Beitrags- und Nettowerte wurden mit der Rechenlogik dieser Seite für 2026 berechnet (mit einem Kind, Lohnsteuer als Näherung für Steuerklasse 1 ohne Kirchensteuer, 4,33 Wochen je Monat), die Umlage einzeln auf Cent gerundet. Den Faktor F für 2027 hatte das Bundesarbeitsministerium im Oktober 2026 noch nicht bekannt gegeben.

Alle Werte sind Näherungen zur Orientierung (Stand Oktober 2026), keine verbindliche Entgeltabrechnung und keine Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsberatung. Maßgeblich sind der Arbeitsvertrag, ein angewandter Tarifvertrag und die Dachdeckerarbeitsbedingungenverordnung in ihrer jeweils geltenden Fassung.