Krankengeldzuschuss im Midijob: 50-Euro-Freigrenze und Beitragspflicht

Worum es geht

Wer länger als sechs Wochen krank ist, bekommt ab der siebten Woche kein Gehalt mehr, sondern Krankengeld von der Krankenkasse. Viele Tarifverträge sehen für diese Zeit einen Krankengeldzuschuss vor, der die Lücke zum gewohnten Netto schließt, am bekanntesten Paragraf 22 Abs. 2 TV-L und TVöD. Auch ohne Tarif zahlen manche Arbeitgeber freiwillig auf. Daneben laufen oft weitere Leistungen weiter: vermögenswirksame Leistungen, ein Dienstwagen zur Privatnutzung, eine Werkswohnung oder ein Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.

All das ist für sich genommen Arbeitsentgelt. Paragraf 23c SGB IV macht es während des Krankengeldbezugs aber unter einer Bedingung beitragsfrei. Für eine normale Teilzeit- oder Vollzeitkraft ist diese Bedingung bei einer Aufstockung auf das Netto praktisch immer erfüllt. Im Midijob nicht unbedingt, und der Grund ist ein Detail, das auf keiner Lohnabrechnung steht: Das Netto, mit dem verglichen wird, ist ein anderes als das, das Sie jeden Monat ausgezahlt bekommen. Wie das Krankengeld selbst berechnet wird, steht ausführlich unter Krankengeld im Midijob; hier geht es nur um das, was der Arbeitgeber obendrauf zahlt.

Die Regel: SV-Freibetrag plus 50 Euro Freigrenze

Paragraf 23c Abs. 1 Satz 1 SGB IV nimmt Zuschüsse des Arbeitgebers zum Krankengeld und sonstige Einnahmen aus der Beschäftigung, die für die Zeit des Krankengeldbezugs weiter gezahlt werden, aus der Beitragspflicht heraus, wenn sie zusammen mit dem Krankengeld das Nettoarbeitsentgelt im Sinne des Paragrafen 47 SGB V nicht um mehr als 50 Euro im Monat übersteigen. Dieselbe Regel gilt für Verletztengeld, Übergangsgeld, Mutterschaftsgeld und Elterngeld.

Die Deutsche Rentenversicherung beschreibt in ihrer Arbeitsanweisung zu Paragraf 23c SGB IV das Vorgehen in drei Schritten:

1. Vergleichsnetto ermitteln. Das ist das Nettoarbeitsentgelt, das der Arbeitgeber der Krankenkasse in der Entgeltbescheinigung für die Berechnung des Krankengeldes meldet.
2. SV-Freibetrag bilden. Vergleichsnetto minus Nettokrankengeld, also Krankengeld nach Abzug der Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Dieser Betrag bleibt für die ganze Dauer des Krankengeldbezugs gleich, auch wenn das Krankengeld später angepasst wird.
3. Brutto-Leistungen des Arbeitgebers dagegenhalten. Überschreiten sie den SV-Freibetrag um nicht mehr als 50 Euro, ist alles beitragsfrei. Überschreiten sie ihn um mehr als 50 Euro, ist der gesamte übersteigende Teil beitragspflichtig, nicht nur der Teil über 50 Euro.

Die 50 Euro sind also eine Freigrenze, kein Freibetrag. Bei 49 Euro Überschreitung bleibt alles frei, bei 51 Euro werden 51 Euro beitragspflichtig. Laufende Arbeitgeberleistungen, die insgesamt höchstens 50 Euro im Monat ausmachen, etwa vermögenswirksame Leistungen von 40 Euro, sind deshalb während des Krankengeldbezugs immer beitragsfrei. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld fallen nicht unter Paragraf 23c, für sie gilt Paragraf 23a SGB IV, siehe Midijob mit Weihnachtsgeld.

Die Midijob-Besonderheit: zwei verschiedene Nettos

Paragraf 23c verweist ausdrücklich auf das Nettoarbeitsentgelt im Sinne des Paragrafen 47 SGB V. Und Paragraf 47 Abs. 1 Satz 8 SGB V bestimmt, dass die Besonderheiten des Übergangsbereichs bei der Berechnung des Krankengeldes unberücksichtigt bleiben, beim Regelentgelt ebenso wie beim Nettoarbeitsentgelt. Die Rentenversicherung formuliert es in ihrer Arbeitsanweisung für die frühere Gleitzone ausdrücklich: Maßgebend für das Nettoarbeitsentgelt ist nicht das verminderte beitragspflichtige Entgelt, sondern das tatsächliche Bruttoarbeitsentgelt.

Das Vergleichsnetto ist im Midijob deshalb ein fiktives Netto: Brutto minus Lohnsteuer minus die Arbeitnehmerbeiträge, die ohne Übergangsbereich fällig wären. Ihr tatsächliches Netto liegt höher, und zwar genau um den Beitragsrabatt, den der Übergangsbereich Ihnen jeden Monat gewährt. Bei 1.000 Euro Brutto zahlen Sie tatsächlich 120,21 Euro Sozialabgaben, ohne Übergangsbereich wären es 211,50 Euro:

Die Differenz von 91,29 Euro ist der Beitragsrabatt. Für das Krankengeld selbst spielt sie kaum eine Rolle, weil die 90-Prozent-Obergrenze erst oben im Korridor greift. Für den Zuschuss ist sie entscheidend: Ein Arbeitgeber, der die Lücke bis zum tatsächlichen Netto schließt, zahlt genau 91,29 Euro mehr, als der SV-Freibetrag deckt, und liegt damit über der Freigrenze von 50 Euro.

Bei einer Vollzeitkraft oder einer Teilzeitkraft über 2.000 Euro gibt es diesen Unterschied nicht, dort sind tatsächliches Netto und Vergleichsnetto gleich. Das Problem ist also eine reine Midijob-Eigenheit, und es betrifft gerade die Beschäftigten mit dem größten Rabatt, also die mit niedrigem Entgelt.

Die Tabelle: Aufstockung auf das tatsächliche Netto

Die Tabelle unterstellt einen Zuschuss in Höhe der Differenz zwischen Nettokrankengeld und tatsächlichem Midijob-Netto, wie ihn Paragraf 22 Abs. 2 TV-L und TVöD vorsehen (Unterschied zwischen den Barleistungen des Sozialleistungsträgers und dem um die gesetzlichen Abzüge verminderten Entgelt). Alle Werte für einen vollen Monat mit 30 Krankengeldtagen, Steuerklasse 1, ohne Kinderlosenzuschlag, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 Prozent, gerechnet mit der Logik dieser Seite:

Die Überschreitung ist in jeder Zeile genau der Beitragsrabatt des Übergangsbereichs. Sie hängt deshalb nicht von der Steuerklasse ab, weil die Lohnsteuer in beiden Nettos gleich angesetzt wird. Unter 50 Euro fällt sie ab rund 1.453 Euro Brutto, für Kinderlose mit Zuschlag ab rund 1.458 Euro. Darunter wird bei voller Aufstockung immer ein Teil des Zuschusses beitragspflichtig, und zwar umso mehr, je niedriger das Entgelt ist.

In Steuerklasse 1 bleibt der Zuschuss für sich genommen im Monat lohnsteuerfrei, weil er weit unter dem monatlichen Grundfreibetrag liegt; Brutto- und Nettozuschuss sind dann gleich. In den Klassen 5 und 6 fällt auf den Zuschuss Lohnsteuer an, und das Krankengeld ist dort schon ab rund 1.118 beziehungsweise 960 Euro Brutto durch die 90-Prozent-Grenze gedeckelt, wie unter Krankengeld im Midijob beschrieben. Die Werte der Tabelle gelten dann nicht eins zu eins, die Überschreitung bleibt aber auch dort beim Beitragsrabatt.

Was der beitragspflichtige Teil kostet, und wen

Wird ein Teil des Zuschusses beitragspflichtig, stellt sich die nächste Frage: nach welchen Regeln? Das Gemeinsame Rundschreiben der Spitzenorganisationen zum Übergangsbereich beantwortet sie in Ziffer 4.3.5: Auf die beitragspflichtigen Arbeitgeberleistungen sind ebenfalls die Regelungen des Übergangsbereichs anzuwenden, wenn die Beschäftigung unter Berücksichtigung des ausgefallenen Arbeitsentgelts im Übergangsbereich liegt. Das Rundschreiben rechnet das in Beispiel 21 für einen Sachbezug während des Mutterschutzes vor.

Weil der beitragspflichtige Teil für sich allein weit unter 603,01 Euro liegt, wird er mit dem Faktor F multipliziert, 2026 also mit 0,6619. Die Bemessungsgrundlage für den Arbeitnehmeranteil ist in diesem Fall null. Der Arbeitgeber trägt den Beitrag allein. Für die Beispiele aus der Tabelle:

Beiträge je vollem Krankengeldmonat, Gesamtsozialversicherungsbeitrag 42,3 Prozent mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag. Für Sie als Beschäftigte oder Beschäftigter heißt das: Von Ihrem Zuschuss wird nichts für die Sozialversicherung abgezogen, auch wenn ein Teil beitragspflichtig ist. Die Krankenversicherung ist dabei nicht ausgenommen; Paragraf 224 SGB V macht nur das Krankengeld selbst beitragsfrei, nicht beitragspflichtiges Arbeitsentgelt daneben.

Für den Arbeitgeber sind es überschaubare Beträge, bei 1.000 Euro rund 26 Euro im Monat, in 33 Wochen Krankengeld mit Zuschuss nach TV-L also gut 190 Euro. Ärgerlicher ist der Aufwand: Der Teil muss erkannt, gemeldet und abgerechnet werden. In Teilmonaten wird anteilig gerechnet, beitragspflichtiger Teil mal Krankengeldtage durch 30, wie in den Beispielen der Rentenversicherung.

Die Alternative: Zuschuss bis zur Freigrenze

Manche Arbeitgeber begrenzen den Zuschuss bewusst auf SV-Freibetrag plus 50 Euro. Dann bleibt er vollständig beitragsfrei, und für die Beschäftigten fehlt nur ein kleiner Betrag zum vollen Netto:

Ob der Arbeitgeber so kürzen darf, ist keine Frage des Sozialversicherungsrechts, sondern des Tarifvertrags oder Arbeitsvertrags. Paragraf 23c SGB IV regelt nur, ob Beiträge anfallen, nicht, wie hoch ein Zuschuss sein muss. Wer nach Tarif Anspruch auf die Differenz zum Nettoentgelt hat, kann sie verlangen; die Beiträge auf den Überschuss sind dann Sache des Arbeitgebers.

Andere Leistungen während des Krankengeldbezugs

Paragraf 23c erfasst nicht nur den Zuschuss, sondern alle laufenden Arbeitgeberleistungen, die während des Krankengeldbezugs weiterlaufen. Sie werden zusammengerechnet und gemeinsam gegen den SV-Freibetrag geprüft:

• Vermögenswirksame Leistungen und Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge, siehe vermögenswirksame Leistungen im Midijob.
• Sachbezüge wie die Privatnutzung eines Dienstwagens oder eine verbilligte Wohnung, siehe Dienstwagen im Midijob und Kost und Logis im Midijob.
• Telefon- und Internetzuschüsse, Rabatte und Zinsvorteile aus Arbeitgeberdarlehen.

Ohne Krankengeldzuschuss reicht der SV-Freibetrag dafür in aller Regel locker, bei 1.000 Euro Brutto sind es 187,90 Euro im Monat. Kommt ein Zuschuss bis zum vollen Netto dazu, ist der Freibetrag dagegen schon ausgeschöpft, und jede weitere Leistung erhöht den beitragspflichtigen Teil Euro für Euro. Ein Dienstwagen mit 300 Euro geldwertem Vorteil wäre dann neben einem vollen Zuschuss vollständig beitragspflichtig.

Beim Mutterschaftsgeld ist es anders: Der Arbeitgeberzuschuss nach dem Mutterschutzgesetz ist schon nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung kein Arbeitsentgelt. Er schöpft den SV-Freibetrag aber aus, sodass daneben gezahlte Sachbezüge in voller Höhe beitragspflichtig werden; genau diesen Fall rechnet Beispiel 21 des Rundschreibens zum Übergangsbereich durch. Mehr dazu unter Mutterschaftsgeld im Midijob.

Checkliste für Beschäftigte und Arbeitgeber

• Steht im Tarif- oder Arbeitsvertrag ein Krankengeldzuschuss? Im öffentlichen Dienst nach Paragraf 22 TV-L und TVöD ab mehr als einem Jahr Beschäftigungszeit bis zum Ende der 13. Woche, ab mehr als drei Jahren bis zum Ende der 39. Woche seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit, siehe Midijob im öffentlichen Dienst.
• Arbeitgeber: Das Vergleichsnetto aus der Entgeltbescheinigung an die Krankenkasse ist das Netto mit vollen Beiträgen, nicht das ausgezahlte Netto. Den SV-Freibetrag daraus einmal bilden und für die ganze Bezugsdauer festhalten.
• Liegt das Brutto unter rund 1.453 Euro und wird auf das tatsächliche Netto aufgestockt, ist ein Teil beitragspflichtig: Faktor F, Arbeitgeber trägt allein.
• Weitere laufende Leistungen (VL, Dienstwagen, Zuschüsse) in die Prüfung einbeziehen.
• Steuer: Der Zuschuss ist steuerpflichtiger Arbeitslohn, das Krankengeld steuerfrei mit Progressionsvorbehalt. Ab 410 Euro Krankengeld im Jahr ist eine Steuererklärung Pflicht, siehe Midijob und Steuererklärung.

Die wichtigsten Punkte in Kurzform

• Laufende Arbeitgeberleistungen während des Krankengeldbezugs sind beitragsfrei, solange sie mit dem Nettokrankengeld das Vergleichsnetto um höchstens 50 Euro übersteigen. Darüber ist der gesamte Überschuss beitragspflichtig.
• Im Midijob ist das Vergleichsnetto ein fiktives Netto mit vollen Beiträgen (Paragraf 47 Abs. 1 Satz 8 SGB V). Das echte Netto liegt um den Beitragsrabatt höher, bei 1.000 Euro um 91,29 Euro.
• Ein Zuschuss bis zum echten Netto überschreitet die Freigrenze bis rund 1.453 Euro Brutto.
• Der beitragspflichtige Teil wird mit Faktor F 0,6619 verbeitragt, der Arbeitgeber zahlt allein, bei 1.000 Euro 25,58 Euro im Monat. Ihnen wird nichts abgezogen.
• Ein Zuschuss bis SV-Freibetrag plus 50 Euro bleibt beitragsfrei, bei 1.000 Euro 237,90 statt 279,19 Euro.

Häufige Fragen

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Rechtsgrundlagen und Quellen: Paragraf 23c Abs. 1 SGB IV (Beitragsfreiheit von Arbeitgeberleistungen während des Bezugs von Krankengeld und anderen Sozialleistungen, Freigrenze 50 Euro, Nettoarbeitsentgelt im Sinne des Paragrafen 47 SGB V), Paragraf 47 Abs. 1 Satz 8 SGB V (Besonderheiten des Übergangsbereichs bleiben beim Krankengeld unberücksichtigt), Paragrafen 20 Abs. 2 und 2a sowie 23a SGB IV, Paragraf 224 SGB V (Beitragsfreiheit nur für das Krankengeld selbst), Paragraf 46 Abs. 2 Nr. 1 EStG, jeweils über gesetze-im-internet.de; Deutsche Rentenversicherung, Gemeinsame Rechtliche Anweisung zu Paragraf 23c SGB IV (rvRecht, Stand 20.7.2017: Vergleichs-Nettoarbeitsentgelt aus der Entgeltbescheinigung, SV-Freibetrag, Freigrenze statt Freibetrag mit Beispielen 1 und 2, Teilmonate mit Beispiel 3, Gleitzone mit tatsächlichem Bruttoarbeitsentgelt); Gemeinsames Rundschreiben des GKV-Spitzenverbands, der Deutschen Rentenversicherung Bund und der Bundesagentur für Arbeit zu Beschäftigungsverhältnissen im Übergangsbereich in der Fassung vom 20.12.2022, Ziffer 4.3.5 und Beispiel 21; Gemeinsames Rundschreiben der Spitzenorganisationen vom 13.11.2007 zu Paragraf 23c SGB IV; Paragraf 22 Abs. 2 und 3 TV-L (Krankengeldzuschuss in Höhe des Unterschieds zwischen Barleistung und Nettoentgelt, Bezugsdauer 13 und 39 Wochen) über gesetze-bayern.de. Werte 2026: Faktor F 0,6619, Übergangsbereich 603,01 bis 2.000 Euro, Rentenversicherung 18,6, Arbeitslosenversicherung 2,6, Krankenversicherung 14,6 plus durchschnittlich 2,9 Prozent Zusatzbeitrag, Pflegeversicherung 3,6 Prozent, Kinderlosenzuschlag 0,6 Prozent. Krankengeld wie unter Krankengeld im Midijob: 70 Prozent des Regelentgelts, höchstens 90 Prozent des Vergleichsnettos, abzüglich 12,4 Prozent aus 80 Prozent des Regelentgelts. Alle Beträge wurden mit der Rechenlogik dieser Seite berechnet.

Alle Werte sind eine Näherung zur Orientierung (Stand November 2026), keine verbindliche Entgeltabrechnung und keine Steuer- oder Rechtsberatung. Ob und in welcher Höhe ein Krankengeldzuschuss gezahlt wird, richtet sich nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag; das Vergleichsnetto ergibt sich aus der Entgeltbescheinigung Ihres Arbeitgebers, die Höhe des Krankengeldes aus dem Bescheid Ihrer Krankenkasse.