Wo liegt 2026 die Grenze zwischen Minijob und Midijob?

Bis 603,00 Euro regelmäßigem Monatsentgelt ist eine Beschäftigung 2026 ein Minijob, ab 603,01 Euro bis 2.000 Euro ein Midijob im Übergangsbereich. Die Grenze folgt aus dem Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde.

Ist man im Minijob krankenversichert?

Nicht über den Minijob selbst. Der Arbeitgeber zahlt zwar Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung, daraus entsteht aber kein eigener Versicherungsschutz. Minijobber brauchen eine anderweitige Absicherung, etwa eine Familienversicherung, eine Hauptbeschäftigung oder eine freiwillige Versicherung. Im Midijob besteht dagegen eine eigene, vollwertige Mitgliedschaft in Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Lohnt sich ein Midijob mehr als ein Minijob?

Oft ja, wenn mehr Arbeitszeit möglich ist. Knapp über der Grenze zahlen Beschäftigte im Übergangsbereich fast keine Sozialbeiträge, erhalten aber vollen Versicherungsschutz und volle Rentenansprüche. Beispiel 2026: 620 Euro brutto ergeben rund 612 Euro netto mit vollem Schutz, 590 Euro im Minijob ergeben mit Rentenversicherungs-Eigenanteil rund 569 Euro ohne eigenen Kranken- und Arbeitslosenschutz.

Minijob oder Midijob 2026: Wo liegt die Grenze und was lohnt sich?

Die Grenze 2026 auf einen Blick

	Minijob	Midijob (Übergangsbereich)
Entgelt pro Monat	bis 603,00 Euro	603,01 bis 2.000,00 Euro
Eigene Krankenversicherung	nein	ja, vollwertig
Arbeitslosenversicherung	nein	ja
Rentenversicherung	Eigenanteil 3,6 % (Befreiung möglich)	reduzierter Beitrag, volle Entgeltpunkte
Abgaben des Beschäftigten	0 bis 3,6 %	gleitend, nahe der Grenze fast 0
Lohnsteuer	meist 2 % Pauschsteuer durch Arbeitgeber	normal nach Steuerklasse (oft 0 Euro)

Maßgeblich ist das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt einschließlich anteiliger Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld. Wer im Jahresdurchschnitt über 603 Euro liegt, ist Midijobber, auch wenn einzelne Monate darunter liegen.

Der wichtigste Unterschied: Versicherungsschutz

Im Minijob zahlt der Arbeitgeber Pauschalbeiträge, aus denen kein eigener Anspruch auf Krankengeld, Arbeitslosengeld oder eine vollwertige Absicherung entsteht. Wer nur einen Minijob hat, braucht eine anderweitige Krankenversicherung (Familienversicherung, Hauptjob oder freiwillige Versicherung, die schnell 200 Euro und mehr im Monat kostet).

Der Midijob macht Beschäftigte dagegen zu vollwertigen Mitgliedern aller vier Sozialversicherungen, zu stark reduzierten eigenen Beiträgen. Die Rentenansprüche werden trotz reduzierter Beiträge aus dem vollen Entgelt berechnet. Wie die Reduzierung genau funktioniert, steht auf der Seite Übergangsbereich 2026.

Beispiel an der Grenze: 590 gegen 620 Euro

	590 Euro (Minijob)	620 Euro (Midijob)
Abzüge Sozialversicherung	21,24 Euro (RV-Eigenanteil 3,6 %)	7,66 Euro
Netto	568,76 Euro	612,34 Euro
Eigene KV, ALV, volle Rente	nein	ja

Wer sich im Minijob von der Rentenversicherung befreien lässt, kommt auf 590 Euro netto, verzichtet damit aber auch auf die Rentenwirkung. Der Midijobber mit 620 Euro brutto hat mehr Netto und vollen Schutz. Nahe der Untergrenze ist der Übergangsbereich am günstigsten: Der Arbeitnehmeranteil startet dort praktisch bei null. Die Werte für Ihr Entgelt zeigt der Midijob-Rechner.

Wann der Minijob trotzdem passt

Wenn ohnehin eine Absicherung besteht (Hauptjob, Familienversicherung, Studium mit Familienversicherung).
Als Nebenjob zu einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung: Ein einzelner Minijob neben dem Hauptjob bleibt abgabenfrei für den Beschäftigten, ein zweiter versicherungspflichtiger Job würde dagegen mit Steuerklasse 6 besteuert.
Wenn der Stundenumfang die 603-Euro-Grenze schlicht nicht erreicht: Beim Mindestlohn von 13,90 Euro entspricht die Grenze etwa 43 Stunden im Monat, also rund 10 Stunden pro Woche.

Achtung beim Jahreswechsel 2025/2026

Die Minijob-Grenze stieg zum 1. Januar 2026 von 556 auf 603 Euro. Wer 2025 mit einem Entgelt zwischen 556,01 und 603 Euro Midijobber war, ist seit Januar 2026 automatisch Minijobber und hat damit den eigenen Kranken- und Arbeitslosenschutz aus dieser Beschäftigung verloren. Betroffene sollten prüfen, ob eine Entgelterhöhung auf mindestens 603,01 Euro sinnvoll ist. Details dazu auf der Seite Übergangsbereich 2026.

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Alle Werte sind Näherungen zur Orientierung (Stand Juli 2026), keine verbindliche Entgeltabrechnung oder Rechtsberatung.